7月14日，攀蓝鼎“轮岗学习提升计划”启动会在脱硫区域二楼会议室举行。公司副总经理游德元、生产部副部长王森林、蓝鼎集团人力行政部经理邓时锐出席会议（视频），各生产班长及首批轮岗学员共同参与，标志着该项系统性人才培养计划于本月正式进入实施阶段。

本次轮岗计划旨在突破岗位壁垒，通过跨岗实践全面提升核心人才的综合素质。根据实施方案，首批甲班学员文清飞、游杰宇将于7-8月分别深入中控岗、巡检岗、代理班长及代理现场负责人岗位进行实战锻炼；陈祖发、兰华春、孙林将接续开展轮训。计划突出“技能+管理”双轨并重：每名学员配备专属导师（如李树菊、谢玉萍等）全程带教，确保学习实效；计划创新设计动态评估体系：月度考核+双轨评价+结果应用。

启动会上，副总经理游德元强调：“轮岗是打破专业壁垒的关键举措，要求学员在解决产线实际问题中锤炼真本领。”副部长王森林详细部署了岗位带教细则，邓时锐经理则指出：“该计划是集团人才战略的落地实践，人力部门将全程跟踪保障。”首批学员代表表示，将珍惜跨岗学习机会，快速提升综合能力。

目前，文清飞等甲班学员已到新岗位，在导师指导下展开系统化学习。公司同步建立月度反馈机制，通过动态优化确保轮岗成果转化为企业高质量发展的持续动能。

通讯员：张馨予